Tres vallas publicitarias fuera de Ebbing, la estrella de Missouri, Frances McDormand, dejó a muchas personas rascándose la cabeza con su discurso de aceptación de los Oscar 2018 a la mejor actriz principal, en el que se refirió enfáticamente al concepto de un "ciclista de inclusión". El término se refiere a una cláusula en el contrato de un actor que requiere que una película cumpla con un requisito mínimo de diversidad. McDormand, quien pidió a todas las nominadas que la apoyaran durante su discurso, quería crear conciencia sobre cómo los actores más poderosos de Hollywood pueden usar su influencia para hacer que las películas sean más representativas.
El alcance de lo que un actor puede exigir en su contrato es bastante amplio. Por ejemplo, Samuel L. Jackson tiene un requisito en sus contratos de que se le debe permitir jugar golf al menos dos veces por semana mientras trabaja en un proyecto, mientras que Queen Latifah tiene una cláusula "anti-muerte" en sus contratos que significa su carácter. no se puede matar.
McDormand, sin embargo, quería crear conciencia sobre cómo las estrellas con mucha atracción pueden usar sus contratos para impulsar un cambio real. Los jinetes de inclusión en los contratos de los actores fueron propuestos en una charla TED de 2016 por la científica social Stacy Smith, quien argumentó:
"Los A-listers, como todos sabemos, pueden hacer demandas en sus contratos, particularmente los que funcionan en las películas más importantes de Hollywood. ¿Qué pasaría si esos A-listers simplemente agregaran una cláusula de equidad o una cláusula de inclusión en su contrato? ¿Eso significa? Bueno, probablemente no lo sepas, pero el largometraje típico tiene entre 40 y 45 personajes que hablan. Yo diría que solo de 8 a 10 de esos personajes son realmente relevantes para la historia … Los 30 restantes más o menos roles, no hay ninguna razón por la que esos roles menores no puedan coincidir o reflejar la demografía del lugar donde se desarrolla la historia. Un jinete de equidad por un A-lister en su contrato puede estipular que esos roles reflejan el mundo en el que realmente En Vivo."
Los Oscar de este año vieron a la primera mujer nominada a Mejor Cinematografía (Rachael Morrison por Mudbound), así como un guiño a la dirección de la historia de la mayoría de edad de Greta Gerwig, Lady Bird. Mientras tanto, el cineasta de Get Out, Jordan Peele, se convirtió en el primer escritor negro en ganar un premio al Mejor Guión. Un gran tema de los Oscar de este año fue presionar para abrir la industria cinematográfica a talentos más diversos y para contar más historias sobre mujeres y personas de color. Brie Larson, quien ganó un Oscar a la Mejor Actriz en 2016, expresó su apoyo a la idea de los ciclistas de inclusión en Twitter.
Estoy comprometido con la cláusula de inclusión. ¿Quien está conmigo?
- Brie Larson (@brielarson) 5 de marzo de 2018
Smith también ha propuesto que los estudios de Hollywood adopten la "Regla Rooney", "basada en una política de la NFL de entrevistar a personas de color para puestos de entrenador. El equivalente de la industria cinematográfica requeriría que los estudios al menos entrevistaran a directoras para los proyectos. Otra idea que sugirió Smith, para crear una mayor paridad de género en la pantalla, los cineastas deben "agregar cinco":
"¿Sabías que si miramos las 100 mejores películas el año que viene y simplemente agregamos cinco personajes femeninos que hablan en pantalla a cada una de esas películas, se crearía una nueva norma? Si hiciéramos esto durante tres años consecutivos, estar en paridad de género por primera vez en más de medio siglo ".
La industria del cine ha sido criticada durante mucho tiempo por estar abrumadoramente dominada por hombres blancos. Un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de San Diego, titulado The Celluloid Ceiling, encontró que "las mujeres constituían el 18% de todos los directores, escritores, productores, productores ejecutivos, editores y directores de fotografía que trabajaban en las 250 películas más taquilleras en el país": un número que se ha mantenido "prácticamente sin cambios" con respecto a la demografía de la industria en 1998. Otro estudio de la USC encontró que, en 2016, menos de un tercio de todos los papeles de habla en películas eran personajes femeninos. Las cifras son aún peores para las mujeres de color: de las 100 mejores películas estrenadas en el mismo año, 47 no tenían mujeres negras, 66 no tenían mujeres asiáticas y 72 no tenían mujeres latinas.
Hablando detrás del escenario después de la ceremonia de los Oscar (a través de THR), McDormand dijo que ni siquiera había sido consciente de que la diversidad podría convertirse en una cláusula en los contratos de los actores:
"Me acabo de enterar de esto la semana pasada. Esto siempre ha estado disponible para todos, todos los que negocian una película, lo que significa que puedes pedir o exigir al menos un 50 por ciento de diversidad no solo en el elenco sino también en el equipo. hecho que acabo de enterarme de que después de 35 años en el negocio del cine, no vamos a volver ".
A pesar del enorme éxito financiero de películas recientes como Get Out, Black Panther y Wonder Woman, la industria cinematográfica ha tardado increíblemente en diversificarse. Al final, el cambio solo puede ocurrir si los que están en la cima están dispuestos a usar su poder para forzarlo.