El desarrollador de League of Legends, Riot Games, pagará un acuerdo masivo de $ 10 millones de dólares como resultado de la larga demanda por discriminación de género presentada contra la compañía por mujeres que experimentaron una cultura sexista generalizada mientras trabajaban allí. Riot Games ha estado involucrado en la demanda desde fines del año pasado, y los informes sobre el incidente han revelado una serie de historias preocupantes que detallan el tratamiento problemático de la compañía hacia las mujeres y la desigualdad general en el lugar de trabajo.
Si bien League of Legends continúa disfrutando del mismo nivel de éxito que lo ha convertido en una fuerza dominante en el mundo de los deportes electrónicos, y también ha generado otro monstruo en Teamfight Tactics en el ínterin, el crecimiento que ha llegado a ese juego fue notablemente más lento en estudio en lo que respecta a la cultura del trabajo. Los informes de mujeres que trabajaron en Riot Games indicaron un espacio de trabajo que se inclinaba mucho hacia los entornos de oficina de "hermanos", a veces yendo tan lejos como para alentar activamente la discriminación de género. La demanda también tenía pruebas claras que demostraban que a las mujeres se les pagaba menos en Riot Games que a los hombres que trabajaban en el mismo puesto.
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Ahora, Riot Games pagará $ 10 millones de dólares como un acuerdo colectivo a cada mujer que haya sido empleada por la empresa en cualquier momento durante los últimos cinco años. El acuerdo, reportado por primera vez por Los Angeles Times, es uno de los más importantes en la historia legal de California para una demanda por discriminación de género, lo que demuestra que esta es una victoria para las mujeres que se dieron a conocer con respecto a la cultura laboral problemática que habían experimentado. El monto exacto del pago será diferente para cada empleado según su permanencia, pero la suma es lo suficientemente grande como para que la mayoría de los empleados la noten sin importar la duración de su estadía. Ryan Saba, el abogado de los demandantes, indicó que Riot Games está trabajando activamente para cambiar su entorno de trabajo a Kotaku en un seguimiento después de que se informó del acuerdo:
"Esto demuestra que Riot se toma en serio el cambio de cultura en la empresa … El acuerdo es otro importante paso adelante y demuestra nuestro compromiso de vivir de acuerdo con nuestros valores y hacer de Riot un entorno inclusivo para los mejores talentos de la industria".
Desde el desarrollo inicial de la demanda, Riot Games ha trabajado arduamente públicamente para cultivar una imagen más progresista, cambiando la forma en que recluta y promueve a los empleados, incorporando consultores sobre cultura y diversidad y promoviendo a las mujeres en puestos de liderazgo. Todos estos cambios han llevado a los empleados a indicar que realmente se avecinan grandes cambios en Riot Games, algo que se ha consolidado aún más con este acuerdo.
Es una victoria, y algo de justicia, para las mujeres en una industria que con demasiada frecuencia subestima la importancia de la diversidad. Con Riot Games, uno de los desarrolladores más grandes del mundo en términos de influencia, que finalmente aborda este problema, existe una posibilidad real de un efecto de goteo que podría crear un cambio duradero en los juegos. Con suerte, ese es el caso, y juicios como este se convierten en un ejemplo histórico de progreso en lugar de un proceso necesario y recurrente.