Emma Thompson publica la carta que le escribió a Skydance sobre por qué abandonó la película animada Luck por sus preocupaciones sobre trabajar con John Lasseter. La suerte fue anunciada por Skydance Animation en 2017, con el codirector de Kung Fu Panda 3, Alessandro Carloni, a bordo para dirigir la producción. Se sabe poco sobre el proyecto, ya que no se ha revelado una lista oficial del elenco, pero según los informes, Luck contaría la historia de dos organizaciones, las que tienen buena y mala suerte, que luchan para afectar secretamente la vida diaria de los humanos. Sin embargo, al menos un miembro del elenco original se hizo público cuando se informó que Emma Thompson salió de Luck por preocupaciones sobre trabajar con John Lasseter, el nuevo director de Skydance Animation.
El ex director creativo de Pixar, Lasseter dejó Pixar y la empresa matriz Disney a fines de 2018 luego de una licencia que comenzó a fines de 2017. La licencia comenzó después de la publicación de una historia que abrió el telón sobre su conducta sexual inapropiada y el ambiente de trabajo parecido a una fraternidad que fomentó. El ejecutivo fue acusado de conducta inapropiada que incluyó "besar, agarrar, hacer comentarios sobre atributos físicos". Lasseter se tomó una licencia cuando se publicó la historia, reconociendo "pasos en falso" no especificados de su parte, y luego abandonó la empresa por completo. Fue contratado por Skydance a principios de este año, y Thompson se fue de Luck poco después.
El LA Times informa que Thompson comenzó el proceso de dejar Luck tan pronto como se anunció la contratación de Lasseter y se retiró oficialmente del proyecto el 20 de enero. Tres días después, Thompson envió una carta a la gerencia de Skydance detallando sus preocupaciones sobre la contratación y el aumento de Lasseter. preguntas sobre lo que realmente significa para los empleados de la empresa. En los días posteriores a la contratación de Lasseter, el director ejecutivo de Skydance Media, David Ellison, envió un correo electrónico al personal en el que revelaba que el contrato de Lasseter prohibía el comportamiento inapropiado y poco profesional y convocó reuniones públicas dentro de la empresa para abordar las inquietudes. The Times publicó la carta de Thompson en su totalidad, que se puede leer a continuación.
Como saben, me retiré de la producción de “Luck”, que será dirigida por el maravilloso Alessandro Carloni. Me parece muy extraño que usted y su empresa consideren contratar a alguien con el patrón de mala conducta del Sr. Lasseter dado el clima actual en el que se puede esperar razonablemente que personas con el tipo de poder que usted tiene se hagan cargo.
Me doy cuenta de que la situación, que involucra a muchos seres humanos, es complicada. Sin embargo, estas son las preguntas que me gustaría hacer:
- Si un hombre ha estado tocando a mujeres de manera inapropiada durante décadas, ¿por qué una mujer querría trabajar para él si la única razón por la que no las está tocando de manera inapropiada ahora es porque dice en su contrato que debe comportarse “profesionalmente”?
- Si un hombre ha hecho que las mujeres de sus empresas se sientan infravaloradas y menospreciadas durante décadas, ¿por qué las mujeres de su nueva empresa deberían pensar que el respeto que les muestra es algo más que un acto que su entrenador, su terapeuta y sus compañeros le exigen que realice? ¿acuerdo de empleo? El mensaje parece ser: “Estoy aprendiendo a sentir respeto por las mujeres, así que tenga paciencia mientras trabajo en ello. No es fácil."
- Mucho se ha dicho sobre darle a John Lasseter una "segunda oportunidad". Pero presumiblemente le están pagando millones de dólares para recibir esa segunda oportunidad. ¿Cuánto dinero se les paga a los empleados de Skydance por DARLE esa segunda oportunidad?
- Si John Lasseter iniciara su propia empresa, todos los empleados habrían tenido la oportunidad de elegir si le daban o no una segunda oportunidad. Pero cualquier empleado de Skydance que no quiera darle una segunda oportunidad debe quedarse y sentirse incómodo o perder su trabajo. ¿No debería ser John Lasseter quien tiene que perder SU trabajo si los empleados no quieren darle una segunda oportunidad?
- Skydance ha revelado que ninguna mujer recibió acuerdos de Pixar o Disney como resultado del acoso de John Lasseter. Pero dado todo el abuso que se ha acumulado sobre las mujeres que se han presentado para hacer acusaciones contra hombres poderosos, ¿realmente creemos que no llegar a un acuerdo significa que no hubo acoso ni un ambiente de trabajo hostil? ¿Se supone que debemos sentirnos reconfortados de que las mujeres que sienten que sus carreras se descarrilaron al trabajar para Lasseter NO recibieron dinero?
Espero que estas consultas hagan comprensible el nivel de mi malestar. Lamento tener que alejarme porque amo mucho a Alessandro y creo que es un director increíblemente creativo. Pero solo puedo hacer lo que me parezca correcto durante estos tiempos difíciles de transición y conciencia colectiva.
Soy muy consciente de que siglos de derechos a los cuerpos de las mujeres, les guste o no, no van a cambiar de la noche a la mañana. O en un año. Pero también soy consciente de que si las personas que se han pronunciado, como yo, no adoptan este tipo de postura, es muy poco probable que las cosas cambien al ritmo que se requiere para proteger a la generación de mi hija.
Atentamente, Emma Thompson
Como insinúa Thompson en su carta, ha sido una gran defensora del Movimiento Time's Up que se lanzó a raíz de las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra Harvey Weinstein y la tendencia #MeToo. Thompson fue parte de TIME'S UP Now desde el principio, pero ha sido un firme defensor de la igualdad en Hollywood durante muchos años. Como tal, no sorprende que Thompson salga de Luck debido a preocupaciones sobre la contratación de Lasseter, y su carta explica claramente por qué sintió que necesitaba dejar el proyecto en buena conciencia.
Por supuesto, no está claro cuánto cambio real se ha realizado en Hollywood desde que estalló la primera historia de Weinstein. Como señala Thompson, el cambio puede ser lento y puede tomar ciertas decisiones difíciles, como salir de un proyecto que afecta a muchas personas además de Lasseter, para implementar el tipo de cambio real que Time's Up está pidiendo. Sin embargo, con defensores como Thompson allanando el camino para el cambio y usando el poder que ejercen para promulgar ese cambio, Hollywood podría convertirse en un espacio más equitativo y seguro para todos.